부당해고 당하셨나요? 구제 신청 절차부터 유의사항까지 완벽 가이드

부당해고 구제 신청 방법 – 해고로부터 내 권리 지키기

“별다른 설명 없이 해고 통보를 받았습니다.”
“출근했더니 명찰이 없어졌어요.”
이런 말도 안 되는 일, 실제로 벌어집니다.

부당해고란 법적으로 인정되지 않는 해고를 말하며, 해고당한 근로자가 일정한 절차를 통해 원직복직, 임금 배상 등 구제를 청구할 수 있는 제도가 마련되어 있습니다.

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1. 부당해고란? 정의부터 정확히 이해하기

부당해고란, 정당한 사유나 절차 없이 근로자를 해고하는 것을 말합니다.
근로기준법 제23조에 따르면, 해고는 정당한 이유와 절차가 있어야 하며, 서면 통지가 의무입니다.

✅ 대표적인 부당해고 사례

• 근무태도와 무관한 개인적 이유 (나이, 외모 등)
• 경영상 이유라고 하면서 다른 직원을 채용한 경우
• 노조 활동에 대한 보복 해고
• 퇴직 종용(압박성 면담, 구두 강요 등)

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2. 부당해고 구제 신청 자격 및 조건

항목조건 및 설명

항목	조건 및 설명
신청 대상	부당하게 해고된 근로자 (정규직, 계약직 모두 가능)
사업장 규모	상시 근로자 5인 이상(단, 5인 미만도 일부 인정 사례 있음)
신청 기한	해고 통보일로부터 3개월 이내 반드시 신청해야 함
고용 형태	정규직, 기간제, 단시간 근로자 등 대부분 포함

📌 주의: 3개월이라는 신청 기한은 ‘해고 통보를 받은 날’ 기준입니다.
즉, 구두 통보일, 서면 통보일 등 실제 퇴사일과 혼동하지 않도록 주의하세요.

 

 

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3. 구제 신청 절차 – 노동위원회로 접수

부당해고 구제 신청은 **거주지나 사업장 관할 ‘지방노동위원회’**에 신청합니다.

✅ 구제신청 절차 요약

1. 신청서 제출
   → 지방노동위원회 홈페이지 또는 방문 접수
   → 신청서 양식은 위원회 홈페이지 또는 고용노동부 사이트 제공
2. 심문회의 준비
   → 양 당사자(근로자-사용자) 출석, 증거자료 제출, 진술
3. 조정 또는 심문 절차 진행
   → 심문 결과에 따라 조정 권고 또는 판정
4. 판정서 송달
   → 판정 결과(부당해고 인정 시 복직, 임금배상 명령 등)

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4. 구제신청서 작성 시 유의사항

[기재 항목]

• 근로자 정보
• 사용자 정보
• 해고 통보일, 해고 사유
• 부당한 점에 대한 설명 (증빙자료 필수)

[준비 서류]

• 근로계약서
• 급여 명세서
• 해고 통보 문자/카톡/이메일
• 출퇴근 기록
• 업무 성과 평가자료 등

[증거 확보 팁]

• 녹취 파일, 문자 내역, 이메일 캡처 등 최대한 다각도로 준비
• 해고를 암시하거나 강요한 내용이 있는 경우 결정적 역할 가능

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5. 부당해고 이후 받을 수 있는 보상은?

✔️ 복직 + 미지급 임금 청구

부당해고로 판단되면 원직 복직은 물론, 해고일로부터 결정일까지의 임금도 청구 가능합니다.

✔️ 합의금 협상

복직 대신 퇴직금 + 위자료를 포함한 금전 합의를 제시할 수도 있습니다.
판정 후에도 조정으로 협의 가능.

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6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 회사가 서면 통보 없이 해고했는데, 부당해고인가요?
네, 서면 통보 없이 구두 해고만 한 것은 명백한 절차 위반입니다.

Q. 인사이동 발령 후 무급 상태인데, 이것도 부당해고인가요?
사실상 업무 배제 및 급여 미지급은 간접해고로 판단될 수 있습니다.

Q. 5인 미만 사업장은 부당해고 구제 안 되나요?
원칙적으로 적용 제외되지만, 헌법 소원 등 우회적 대응 가능성 존재.

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마무리: 해고도 내 권리가 지켜져야 합니다

해고는 단순히 일자리를 잃는 문제가 아닙니다.
생활의 기반이 흔들리고, 명예와 권리도 침해당할 수 있습니다.

따라서 "그럴 수도 있지"라는 마음보단, ‘내 권리’를 찾는 자세가 중요합니다.
고용노동부, 지방노동위원회 등 공식 기관을 통해 적극적으로 대응해보세요.

 

 

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